# В Україні працюють лише 13 мільйонів людей, тому потрібна реформа: Соболев назвав «плюси» нового Трудового кодексу
Новий Трудовий кодекс має закріпити сучасні правила на ринку праці та дати чіткі гарантії працівникам і передбачуваність роботодавцям. Про це заявив заступник міністра економіки України Тарас Соболев.
За словами Соболева, наразі в Україні офіційно працюють лише 13 мільйонів людей, що свідчить про критичну потребу в реформуванні трудових відносин. Чинний Кодекс законів про працю був прийнятий ще в радянські часи і не відповідає реаліям сучасного ринку праці.
«Новий Трудовий кодекс має на меті зробити роботу доступнішою, а трудові відносини – більш прогнозованими», – підкреслив заступник міністра економіки. Документ передбачає створення балансу між правами працівників та інтересами роботодавців.
Серед ключових переваг нового кодексу Соболев виділив декілька важливих аспектів. По-перше, він надасть чіткі гарантії працівникам щодо їхніх прав та соціального захисту. По-друге, роботодавці отримають більшу передбачуваність у плануванні трудових процесів та можливості для легального оформлення співробітників.
Реформа також має стимулювати вихід бізнесу з тіні. Адже значна частина українців працює неофіційно через складність та недосконалість поточного трудового законодавства. Спрощення процедур та модернізація норм мають допомогти збільшити кількість офіційно працевлаштованих громадян.
Новий кодекс також врахує сучасні форми зайнятості, зокрема дистанційну роботу, фрілансинг та гнучкий графік. Це особливо актуально в умовах цифровізації економіки та зміни підходів до організації трудових процесів.
Крім того, документ має спростити процедури найму та звільнення, що дозволить роботодавцям швидше адаптуватися до змін ринкової кон'юнктури. Водночас будуть збережені базові гарантії працівників щодо справедливої оплати праці та соціального захисту.
Прийняття нового Трудового кодексу може стати важливим кроком для оздоровлення українського ринку праці. Модернізація трудового законодавства має потенціал для збільшення офіційної зайнятості, покращення умов праці та стимулювання економічного зростання в довгостроковій перспективі.
